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具有通用性的人力资源系统

阳光共治

手机看后厨选吃放心店
过程阳光、评价阳光、信息阳光
营造“众检”氛围

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主体自律

五定防伪技术发明专利
定人、定景、定时、定事、定位

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靶向监管

风险、任务共治地图,预测可能出现风险的地方
消除各种食安隐患,确保食品安全水平螺旋上升

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大数据

全方位多源数据加工方案 / 大数据预测预警方法/
可视化分析 /企业数据及信息展示/ 风险预警/网
格管理 /应急指挥及辅助决策

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最新新闻

金和IHRM人力资源管理系统具有广泛的通用性,可以在各个行业应用。系统提供了多种数据接口,可以与其他软件系统实现数据共享。

 

人力资源系统的通用性1

 

人力资源系统方案概述:金和人力资源系统除了传统的E-HR系统特点还具备全员参与(用固化的操作流程弥补了人力资源管理者“想当然”和非人力资源管理者“弄不明”的权责缺口。)和职业全景管理(通过将流程流转中产生的数据自动转入员工的数据档案,实现从员工招聘投递简历开始,到结束离职审批离开公司的职业成长过程的全景记录。)的独特优势。

员工培训-管理者可以把摄录好的数码影像、声音和文档等各种培训信息发布在系统中,员工可以自己观看和学习。管理者可以根据培训内容拟定考题,组织试卷,让员工在网上进行考试,并可自动判卷和对考试成绩汇总统计。

员工关系管理-全面无纸化的员工关系管理;培训管理-视频课程重复利用、课程体系不断更新、知识共享高效的培训管理;绩效管理-员工认可关注、全员互动参与、注重沟通、自下而上推动的绩效管理;招聘录用管理-规范、快捷、准确的招聘录用管理。

方案价值:

1、关注员工的职业生涯管理,最大限度开发员工的潜能,实现企业与员工的共赢。

2、帮助领导识别员工能力和经验,优化团队人员配置,提高团队整体人力资源的利用效益。

3、全员参与的人力资源管理,实现了企业业务部门和人资部门的高效协同。

4、整合的人力资源系统平台,实现人力资源管理的全面化、整合化,辅助企业战略决策。

 


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