对于应届大学毕业生来说，告别校园走入社会，最关注的就是自己未来的发展，金和从2009年开始启动大学生培养计划以来，一直把帮助大学生快速成长作为最重要的工作，而且为了解决大学生的职业规划和发展的问题，特别设计了双通道的职业发展模式，保证大学生可以在自己真正喜欢的领域自由发展。

这种模式在为大学生进行正常的职业通道设计时，为专才另外设计一条职业发展的通道，从而在满足大部分员工的职业发展需要的同时，满足专业人员的职业发展需要。其模式是：管理生涯通道──沿着这条道路可以通达高级管理职位；专业生涯通道──沿着这条道路可以通达高级技术职位。在这种模式中，大学生可以自由选择在专业技术通道上或是在管理通道上得到发展，两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。两条职业通道的设置，有效地避免了大家都走管理独木桥的局面。

为了保证同一岗位晋升的公正性，公司还开展了任职资格体系建设，每个岗位制定明确的任职要求，工作标准和考核体系，然后由员工根据申报条件提出晋升申请，公司组织专门的评审委员会开展评审工作，根据员工工作的完成情况和工作标准的执行情况给予客观的评定，晋升的等级直接和薪酬挂钩。

培训是帮助学生成长的最佳途径，大学生一入职首先就会参加一个月的封闭培训，通过一个月的培训，学生们会了解金和的企业文化、提升职业素养，学习产品知识，理解客户价值。然后就会被安排到具体的岗位进行实习，每个新人都会有对业务比较熟练的引导人进行岗位技能培训，转正后，不同的岗位还会根据自己的职级和未来的发展要求定期组织专项业务技能培训和管理提升训练，这样每一个员工都非常清楚自己当前的能力和水平，知道自己未来的发展方向和目标，深刻理解培训给自己带来的价值，真正成为拿着工资的学生。

金和系统的人才培养体系和晋升规划，给每一位大学生都提供了广阔的发展空间，大家可以带着自己的激情与梦想在这个舞台上跳出最美的舞姿，舞动青春，活力四射，通过自己的不断的努力，早日达到事业的巅峰！