一．关于招聘

Q 校园招聘接收什么形式的申请？

A 网络投递：直接投递您的个人简历到campus@jinher.com，现场投递：对于校园招聘或公开招聘等招聘方式，我们希望您随时关注相关宣讲会或招聘会信息，期待您亲自前往招聘现场以获得当面交流的机会。

Q 宣讲会面向哪些城市？

A 金和软件会在全国范围内举办宣讲会或招聘会。对于非宣讲地区的应聘者，可以发送电子简历至campus@jinher.com，我们会进行处理。

Q 公司在招聘应届毕业生时看重哪些素质？

A 不同岗位对学生的要求也不完全一样，扎实的专业知识是基础，同时公司更加看重学生的人品、价值观、综合素质、发展潜力和持续的学习能力。

Q 投递简历后一般多久会有回复？

A 投递简历之后两周之内会陆续安排面试；如两周之内仍没有接到任何形式的通知，应该是简历审核未通过。因每天收到简历过多，故不能一 一回复，请大家谅解。

二．有关笔试，面试

Q 面试合格，何时可签约，最迟签定时间是什么时候？

A 对于应届毕业生，面试通过后两个工作日内签定三方协议，如有特殊情况，按具体情况办理。

Q 现场笔试，错过了该怎么办？

A 先将个人简历发送到campus@jinher.com，公司指定专业人员定期筛选简历，针对简历初选合格者安排面试。因招聘名额有限，建议大家尽量参加现场笔试，可以提前获得面试机会。

三．关于录用及报到

Q 如果公司录用了我，什么时候可以到公司实习？

A 在征得学校和导师的同意后，尽量提早来公司培训、实习，并提前两周Email通知人力资源部相关人员，公司将会安排实习相关事宜。如果是在5月份前后被录用的应届毕业生，由于5月份之后涉及到毕设等学校相关事宜，无法参加培训实习，故统一安排在7月份以后进行培训，并直接进入试用阶段。

Q 被公司录用后需要准备什么材料呢？

A 被公司录用后，公司相关人员会发送报到须知至录取学生的邮箱。请根据公司的邮件通知，按报到流程并准备相关材料到公司报到。

四．关于发展空间

Q 在金和员工会有什么样的晋升和发展空间？

A 公司根据行业特点和员工特点，设计了管理和专业技术双通道晋升发展路线。（专业发展通道：助理工程师—工程师—高级工程师—专家—高级专家—资深专家—科学家）

Q 公司为新员工安排什么样的培训计划？

A 金和软件非常重视人才的培养。针对应届毕业生，金和软件特设金和学院，以安排新员工的入职培训、团队建设、产品专业技能培训等。

Q 是否可以转岗？怎样转岗，流程和要求是怎样的？

A 可以转岗。金和非常尊重人才，在员工工作一段时间以后，公司会根据员工的个人意愿和职业发展方向，并结合公司的发展需求，对岗位进行调配。由个人提出申请，部门审批，人才资本部评估即可。

Q 武汉研发是否也具有弹性工作制？

A 北京、武汉研发中心均执行弹性工作制。

五．关于薪酬、福利及保险

Q 工资构成问题（包括几种名目，这些名目干吗用的？以及比例？）

A 标准工资=基本工资（40%；依据个人能力而定的报酬，保险及公积金缴纳基数)+岗位工资（40%；依据岗位价值而定的报酬)+绩效工资（20%；依据个人工作表现而定的报酬）

Q 公司有哪些福利？

A 生日礼物、中秋节礼物、体检及各种补助等。

Q 公司为员工办理哪些保险？

A 五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。但生育保险有的地方规定非本地户口无法缴纳，如北京。

Q 保险缴纳的起始时间？培训期还是实习期？如果是7月份直接报到，是否直接上保险？

A 保险缴纳从签订劳动合同开始，学生在未毕业之前是无法缴纳保险的，缴纳保险需要提交户口本首页及本人页，一寸白底彩色照片，只要签订了劳动合同，材料提交齐全，就可办理保险的缴纳。

六．关于假期

Q 公司工作时间如何安排？ 用不用加班？

A 一周工作五天，8小时工作制；国家法定节假日全部放假；原则上公司不提倡加班，如要必须加班，由员工向部门经理申请，部门经理审核通过后报人才资本部备案，加班当天正常考勤即可认定为加班，加班给予调休。