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新型的现代化管理思想和管理方式,与传统管理思想和管理方式最本质的区别在于,它是一种以人为中心,以确立企业价值观为核心内容,追求创新与个性的现代管理新模式。

在新的世纪中,世界经济全球化的浪潮向我们袭来,企业之间的竞争变得日趋激烈,没有竞争优势的企业根本无法生存。我们常说:“竞争是企业的生存之本,更是企业发展的动力源泉。”企业要想在变幻莫测的商海中永久地占据一席之地,就必须加强企业文化建设,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

 

现代化的企业管理手段1

 

 

金和OA软件的精确管理思想中,精就是工作要精细、做深、做透、做到位、做出高水平,确就是工作要明确、指令准确、具体、可操作、可控制和可衡量,精确管理就是坚持科学管理的基本思想、基本思维和基本思路,把提高企业的管理效率和效益作为基本目标,把企业的管理手段信息化,建立科学的、动态的管理机制和考核评价系统,对企业管理对象进行定量分析和量化管理,真正使企业管理者做到心中有数。

一般所说的“精确管理模式”,是指将企业运营中的各种情况尽可能地进行量化,并且及时准确地采集、储存,进行多方面的统计和分析,以便对企业运营中的关键点进行有效调节。

精确管理的宗旨在于实现人员的快乐和组织的高效,精确管理拥有强大的研究团队将管理思想通过互联网工具落地实现,使得管理思想不再是停留在形而上,而是真正地服务于每一个人和企业。


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