7月10日，中国科学院研究生院管理学院副院长、博士生导师、中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任、心理学专家时勘教授在金和软件总部受聘精确管理研究院顾问，共同推进精确管理的研究与传播。

受聘仪式上，金和软件董事长兼总裁栾润峰先生首先对时勘教授的学术造诣和加入精确管理研究队伍表示了高度认可与热烈欢迎。栾润峰董事长认为，作为一名心理学专家，时勘教授的加盟对精确管理理论的深入研究和精确管理实现手段的研究将起到重大指导作用。时勘教授表示，他本人高度认可精确管理提出的实现人员快乐、组织高效的目标，对精确管理理念也表示出了极大的兴趣。当天，时勘教授向参加聘请仪式的人员做了《心理健康与压力管理》的主题讲座，通过互动、实用、风趣的演讲，使得与会人员感受到了心理学的重大意义和价值，与会人员认为基于心理学基础上的人力资源开发管理、压力管理、组织行为学等实用价值非常大、听完讲座后受益匪浅。

时勘教授担任金和软件公司顾问是继金和软件栾润峰董事长受聘中科院研究生院MBA导师、金和软件成为中科院研究生院MBA实训基地后双方合作的进一步深化。据悉，双方还将进一步拓展合作领域，推动学术理论与实践工具的进一步融合，为扩大毕业生就业和企业人才培养做出更大努力。

附：时勘教授简介

中国科学院研究生院管理学院副院长，博士生导师，中国科学院研究生院社会与组织行为研究中心主任，中国科学院心理研究所研究员，兼任中国人民大学中山大学博士生导师；任清华大学、北京大学 EPD 中心教授，享受国务院特殊津贴。

时勘博士是中国社会心理学会副会长、中国心理学会全国理事、北京行为科学学会副会长、中国劳动学会常务理事，中国职业技术教育学会理事，中国青少年研究会常务理事，中国科学学学会全国理事，中国宇航学会航天医学专业委员会委员、国家职业技能鉴定中心专家组成员, 国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员，北京市人民政府专家咨询团专家。

时勘博士是中国科学院培养的心理学理学博士，迄今累计发表学术论文210余篇，出版著作高达50部。时勘教授主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为、EAP员工援助计划与基于胜任特征模型的人力资源开发。他提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛应用。