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金和OA办公系统签约吉林市市政建设集团有限公司

金和oa办公系统签约吉林市市政建设集团有限公司,通过搭建金和C6平台+个性化业务定制,实现企业管理落地。

金和OA办公系统签约吉林市市政建设集团有限公司

金和OA办公系统签约吉林市市政建设集团有限公司

吉林市市政建设集团有限公司原名吉林市市政建设有限责任公司,始建于1948年3月。2007年公司完成国有企业改制重新登记注册,由国有独资变更为有限责任公司,目前已发展为拥有10家分公司、7家子公司、5家合资公司,涵盖道路、桥梁、市政工程、质量检验、工程咨询、筑路材料、设备租赁、海绵城市建设、黑臭水体治理以及文化传媒等多种业务领域的大型集团公司。是建设部、交通部批准的具有市政公用工程施工总承包壹级,桥梁工程专业承包壹级,公路工程施工总承包贰级,公路路基、路面、城市道路照明工程专业承包贰级,建筑工程施工总承包贰级,城市园林绿化施工贰级以及预拌混凝土专业承包等工程资质。

公司率先在省内通过ISO9001国际标准体系认证,具有相当的施工能力和良好的企业信誉,被建设部授予“中国市政工程优秀施工企业”及“AAA级信誉单位”。

在长达半个多世纪的历程中,公司本着“质量第一、造价合理、确保工期、信守合同、让用户满意”的服务宗旨,先后承建了百余项省内外大型市政和公路重点工程 ,创造了辉煌的业绩。历年施工的工程质量一次交验合格率 100% ,优良品率达95%以上,合同履约率100%,无质量安全事故,并均以工程建设速度快、质量好的成绩为公司赢得了较高的社会信誉。承建的工程荣获中国市政工程协会授予的“市政金杯示范工程奖”、建设部授予“优良工程奖”、吉林省市政协会授予的“金杯示范工程奖”、吉林省建设厅授予的“优良工程奖”、吉林省交通厅授予的“优质工程奖”。

企业先后荣获中国市政工程协会授予的“设备管理优秀单位”,中国建设部授予的“工程质量优秀企业”,吉林省社会经济综合评价委员会授予的“建筑施工企业五十强”,吉林省建设厅授予的“全省优秀建筑业企业”,吉林市政府授予的“文明单位”、“模范集体”,吉林市建设委员会授予的“安全生产先进单位”等荣誉,并被吉林市工商管理局授予“重合同、守信誉”单位。

近年来,面对竞争日益激烈的建筑市场,公司以市场为导向,积极稳妥地进行企业内部改革,建立起完善的现代企业管理制度,从根本上转换了经营机制。在“内强管理、外拓市场、滚动发展”的经营思想指导下,积极开拓建筑市场,争创更多的优质工程、精品工程。

系统应用特点

吉林市市政建设集团有限公司项目协同平台主要应用包括门户信息发布(公司新闻、规章制度、内部通知、法律法规、工程播报、技术咨询等)、工程管理(材料使用申请、资金计划审批、材料结算、入库、出库、调拨等)、寻呼管理、人力资源、行政管理管理等,通过实施本系统,基本规范了吉林市政的工作流程,为人力资源提供了信息化建设模块,为行政管理管理提供了信息化管理查询利用的平台。

系统门户

信息发布内容主要是对公司内部的新闻及相关内容的发布浏览,目前公司的所有信息新闻信息主要通过内部刊物进行发布,但是实际浏览情况并不是很理想。

公司通知信息当前用户主要是通过张贴告示板发布的,也只是简单的文字的描述。

规章制度的发布本身就是对用户管理的一次梳理,用户当前的规章制度主要集中在各部门,没有一个部门能够提供比较全面的规章制度,通过本次项目的实施,通过相关规定由办公室首先统一所有的规章制度,然后通过规章制度信息发布模块来进行相关信息的发布,通过信息类别来区分具体属于那个部门的规章制度,目前用户只需要登陆我们的平台,即可马上浏览相关部门的规章制度

工程播报可以集中工程部的所有信息,包含整改通知、文件通知、安全资料、质量资料、材料使用等类别,可以有效的快速的传递工程部内部信息。

流程管理

使用前:在使用本系统前,业务流程的审批只是停留在纸面上,存在审批难,领导经常出差、影响审批进度,最终耽误工程进度;

使用后:首先系统对现有的业务流程进行了梳理,进行了系统的初始化,为了保证系统流程能够正常流转,首先对目前固化的流程进行测试,模拟正常的流转,提出优化修改意见,再对固化的流程进行优化。

信息交流

使用前:在使用本系统前,信息交流主要停留在电话沟通层面上,浪费话费资源,对多人沟通时又要将同样的话要多次对不同的人进行沟通,没有痕迹,也浪费工作时间。

使用后:首先系统对现有组织架构进行梳理,再寻呼发布页面可以清晰的了解到公司的架构,并且可以及时的对一人或者多人进行沟通,方便快捷,大大的提高了工作效率。

行政管理

使用前:在使用本系统前,办公用品管理还停留在纸质管理的层面,对于用品库存没有及时的统计,经常存在库存不准的现象。

使用后:首先系统对用品领用流程进行固化,这样每个领用的过程都经过审批,确定领用后自动扣减库存,达到对用品的精确管理,也提高了工作效率。

人力资源管理

使用前:在使用本系统前,人力资源都还是停留在纸质的管理,没有人力资源管理系统。

使用后:首先系统将人事档案电子化,达到人人事档案的电子管理,在需要的时候可以随时生成符合条件的员工花名册。其次
对员工的培训管理、招聘过程管理、人事合同管理、绩效考核、工资等进行了系统的管理,达到了高效管理的效果。



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