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【家居装饰】东易日盛OA系统案例分析

“信息化是用来提升企业管理的。”

“协同软件的设计应该从业务角度出发,以管理思路为出发点”

——东易日盛总裁杨劲

 东易日盛家居装饰集团

企业概况 COMPANY PROFILE

东易日盛家居装饰集团创建于1997年,集团致力于为国人提供真正的“完整家居解决方案”,业务范围涵盖专业家居装饰设计与施工、完整家居产品(整体卫浴、整体厨房、整体木作、整体软饰)设计与生产、精工装项目合作、全国特许经营服务及国际业务项目等相关范畴。东易日盛坚持以“作今日名牌,创百年企业”为宗旨,坚持“品牌化、专业化、规模化、产业化”发展道路。迄今为止,集团已在全国18个城市设立全资子公司,并于58个城市授权成立了特许加盟机构。

十年来,东易日盛家居装饰集团以绝对优势成为国内家居领域的领军品牌,是中外精英阶层的不二选择,并以中国最具实力的家居装饰集团身份,成为国际家居产业王冠上最为璀璨的东方之珠。

应用需求 REQUIREMENTS

东易日盛自从成立之初对于信息化就是非常重视的。随着公司业务的不断发展,2008年,东易日盛做出信息化未来十年规划,其中管理软件的整合被提到了最初的日程上。

东易日盛认为,选择OA系统的标准主要包括:是否满足公司的业务需求,是否易于维护、二次开发能力好,是否符合人性化需求。

作为装饰行业典型的设计师薪酬核算问题和作为集团公司的业务数据的高度复杂,是东易日盛的主要业务功能需求。金和C6协同管理平台凭借独特的精确管理思想和对于业务的深入了解,得到了东易日盛的深度认同。    

应用亮点 SPOTLIGHTS

1、设计师薪酬核算

装饰行业设计师的薪酬通常由底薪+提成组成。由于装饰行业的复杂性,设计师的薪酬计算方法是非常复杂的。

  • 级别不同,底薪不同,提成基数、点数不同;

  • 签单净值不同,计提点数不同;

  • 提成包括设计提成、工程、主材提成,设计、工程、主材提成又分为首期提成和尾期提成等等。

薪酬发放的准确性和及时性对于设计师的满意度是非常重要的,人工计算耗时、耗力,传统的HRM软件并不能很好的满足需求。金和C6平台人力资源管理模块,关联考勤、薪酬,同时具备的强大的表单开发能力和对于管理业务深入的理解得到了东易日盛的认可。

2、BI数据分析

东易日盛作为集团公司,分子公司众多,由此带来的就是业务报表繁多,而报表需要逐级汇总统计。

在金和C6协同办公系统实施前存在着以下难题:

  • 业务报表都是以Excel方式呈报。

  • 各级部门设专人填报、汇总。

  • 汇报涉及部门人员多,工作量大,周期长。

以上的问题带来了如下的需求:

  • 报表放进系统中,领导直接查看。

  • 原始数据报表一次录入,各级报表自动汇总。

  • 关键业务报表能够自定义组合分析。

  • 金和OA办公系统为东易日盛提供了强大的数据分析解决方案。


面向多样用户的管理驾驶舱
生动的图表式分析报告
生动的图表式分析报告

应用价值 VALUES

解决设计师薪酬核算难题

金和OA系统的薪酬核算模块,从东易日盛的实际业务出发,以薪酬管理制度为核心,简化了核算流程,提高了薪酬核算效率。

关联BI,提高业务分析水平

金和C6提供的BI数据分析系统,提供多种业务分析维度,将企业运营KPI数据的可视化展现 ,提高了业务分析水平。    

应用点评 COMMENTS

电影《手机》里有一句经典台词“21世纪什么最贵——人才!”把企业比作船,人才比作水,“水能载舟,亦能覆舟”,怎样聚集起人才,让他们往企业的目标上共同努力是一门很深的学问,也是一门艺术。除了更优秀的人才和他的思想,没有什么能真正聚集起这样一批人才。金和oa办公系统是个工具,帮助企业领导将自己的战略思想具体化,落到实处。



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